双重预防从字面解读，就是双倍或者双向的防范，防范的范围涵盖了生产、生活的方方面面，是一个略微宽泛的概念。而它的真实意义其实是很具体的。

按照国家文件界定：双重预防就是安全风险分级管控和隐患排查治理。因此双重指的是风险管控和隐患治理。“双重预防”概念的提出，源于在2016年1月6日，总书记提出的：必须坚决遏制重特大事故频发势头，对易发重特大事故的行业领域采取风险分级管控、隐患排查治理双重预防性工作机制，推动安全生产关口前移。在安全生产领域，预防针对的是安全生产事故。

在2021年6月10日召开的第十三届全国人民代表大会常务委员会第二十九次会议修改了《安全生产法》组织建立并落实安全风险分级管控和隐患排查治理双重预防工作机制，督促、检查本单位的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患成为“生产经营单位的主要负责人对本单位安全生产工作负有的职责之一。从而把双重预防工作机制纳入了法律范畴。

那么，对于企业来说，如何有效的开展双重预防工作？

首先，需要明确的是安全责任主体以及安全责任划分。企业根据自身情况成立双重预防体系建设的领导与工作机构，并以企业正式的制度文件明确规定机构和相关成员工作职责。双重预防体系工作机构应牵头组织各部门分岗位、分工种全面开展风险辨识、风险分析、风险评价、风险管控和隐患排查治理工作，并在企业内部全员之间逐步建立长效工作机制。

其次，需要针对安全生产活动展开深入的教育培训。不仅是企业生产员工，也包括外来从事服务或者作业的人员，使其具备正确履行岗位安全风险管控和隐患排查治理职责的知识与能力。

再者，需要结合风险源判定风险等级并采取管控措施对生产过程中的危险因素进行分析，从环境、工艺等方面开展全面、系统的风险辨识，经过评价最终确定风险分级，按照红、橙、黄、蓝四种颜色标示。企业应根据风险等级实施差异化管理，对其进行分级管控，遵循风险等级越高管控层级越高的原则，具体管控措施包括按照生产空间位置绘制企业安全生产四色图；对所有作业的安全风险数据统计结果以风险比较图的形式公示；存在安全风险的工作岗位存在的主要危险有害因素、后果、风险管控措施、应急措施、应急电话等信息及时告知从业人员，发放岗位风险告知卡；在有重大安全风险的场所和设备设施的醒目位置设置重大安全风险公告栏；在有重大危险源和较大安全风险的作业场所和有关设备、设施上设置明显的、符合相关规定要求的安全警示标识。

然后实行隐患分级治理落实管控责任。落实通报隐患信息、下发隐患整改指令、实施隐患治理、治理情况反馈、验收等环节。最后将隐患名称、存在位置、不符合状况、隐患等级、治理期限、治理措施和应急处置方案等信息向从业人员进行通报。隐患排查组织部门应制发隐患整改指令书，对隐患整改责任单位、措施建议、完成期限等提出要求。隐患存在单位在实施隐患治理前应当对隐患存在的原因进行分析，并制定科学的治理方案和有效的治理措施。隐患整改指令书的制发部门应当对隐患治理效果组织验收。

通过开展风险分级管控和隐患排查治理双重预防体系(简称“双重预防体系”建设工作，能够真正提高各级安全生产管理人员及岗位职工参与安全风险辨识、评估、管控和隐患排查治理工作的主动性,进一步完善安全管理制度,落实安全主体责任，有效提升安全生产管理水平。

以上就是双重预防知识的科普，在实践中，我们要始终牢记“安全生产是企业的生命线”这样才能保证企业生产安全、财产安全和人们的生命安全。