金现代“干部监督预警系统”可以帮助企业有效解决以上问题，系统基于中组部颁发的工作条例和企业管理办法等规定，对有苗头性、倾向性问题的领导班子和干部“蓝灯预警”，出现个别问题和症状的“黄灯预警”，有严重“病症”现象的“红灯预警”，用数据照亮干部监督管理的“死角”和“盲区”，及时找出干部苗头倾向和细小问题，以可视化手段呈现干部个体及领导班子运行状况。

（1）事前资格审查。对干部任职资格、班子是否超职数配备等情况进行资格审查，不满足的进行提醒。

（2）任后事项监督。对基层单位任后信息实时监督，审查各单位超职配备、纪实材料缺失、干部资格不符等相关情况。

（1）个人事项监督。展示个人有关事项报告及负面清单，查看个人婚姻变化、是否裸官、个人收入、家庭房产、投资、惩戒等重要信息。

（2）因私出国监督。对违反出入境相关管理规定或是频繁因私出境的行为进行监督管理。

（1）关系回避监督。构建了基于血缘、学缘、业缘、地缘、趣缘五大维度的关系图谱，将干部的家庭信息、履职信息、培训学习等多维数据深度融合，捕获人与人、人与岗位之间复杂的共事网络信息，为班子建设、任职回避提供参考。

（2）日常监督预警。展示长期未交流人员提醒、惩戒到期提醒、出国（境）提醒、证件到期提醒、退休/退二线人员提醒等，分级分类预警提醒各类事项。

（3）苗头监督提醒。掌握谈话考察、民主生活会、重大事项请示报告等日常工作组织情况和整改情况，及时发现领导班子和干部“苗头性”问题。