近日，由中国信息通信研究院（以下简称“中国信通院”）主办的“2024中国信通院ICT深度观察报告会|政企数字化转型分论坛”在北京召开，会上“2023央国企数字化赋能产业图谱”正式发布。

凭借多年的技术沉淀和经验积累，金现代“智慧识才”干部大数据分析系统助力福田汽车数字化转型、轻骑兵低代码开发平台助力中泰证券数字化转型的典型案例，在协同办公、智慧人力、智慧中台、业务安全四大领域上榜。

央国企数字化赋能产业图谱

央国企数字化转型是一项系统性工程，涉及业务、技术、组织、管理等多方面，需要在清晰蓝图指引下从数字化能力建设、数字化应用建设两方面协同推进。即以数字化转型顶层战略规划为指引，企业组织及管理体系建设为保障，逐步推动数据中台等数字技术基础平台与优先级高的应用场景协同建设。

加强干部管理作为国有企业三项制度改革的核心内容之一，对实现优化干部管理决策、精准科学选人用人，促进央国企核心竞争力提升和世界一流企业建设具有重要作用。然而，央国企干部管理工作普遍存在干部评价方式单一、干部调整工作量大、民主测评统计分析难、谈话考察效率低、干部监督难预警等痛点。

“智慧识才”干部大数据系统

针对以上痛点，金现代“智慧识才”干部大数据分析系统给出解决方案。该系统是一款辅助企事业单位选人用人的组织人事管理产品，能够通过大数据以及NLP等AI技术，构建覆盖干部“选、育、管、用”全链条管理，助力企事业单位智慧识才、打造高素质干部队伍。

福田汽车是一家跨地区、跨行业、跨所有制的国有控股公司，随着业务高速发展，干部队伍日益庞大，干部管理体系亟待升级。金现代“智慧识才”干部大数据分析系统对福田汽车的干部信息进行整合汇聚和深度分析，形成干部信息资源库，基于画像分析模型、五缘关系图谱、岗位胜任力模型、高频统计词模型，打造了集信息化管理、数字化分析、智慧化研判于一体的数智化应用平台，有效助力福田汽车高效、科学、合理性地选人用人，不断优化干部队伍结构，提升企业干部管理水平。

未来，金现代将以此次入围“2023央国企数字化产业赋能图谱”为契机，不负使命、专注研发，秉承“务实、创新、为用户创造价值”的理念，不断提升产品服务能力和交付能力，全力为国企数字化转型添智赋能！