写好干部考察材料是组工干部必备的一项基本功，“画像”是否刻画到位、形象逼真，关系到干部个人的进步，关系到组织部门能否选准用顺干部，关系到一个地方的政治生态。

画像要避免千篇一律、千人一面，考察者必须从强化责任意识、多渠道了解、丰富语言形式3个方面上下功夫，才能让画像“活灵活现、有血有肉”。

强化责任意识，画实画像。考察者是撰写考察材料的主体，责任心是做好工作的前提和基础。要摒弃应付心态，增强为选准用顺干部“守好门”的事业心和责任感。要加强学习，广泛涉猎心理学、经济学、哲学等综合知识，提高理论功底和水平。注意总结积累，善听话外话、弦外音，善于引导追问。强化辩证思维，剥茧抽丝、去伪存真，透过现象看本质，练就“火眼金睛”。敢于负责，有一说一，不回避问题，不当“老好人”，做到对组织负责、对考察对象负责。

多渠道了解，画全画像。一篇上乘的考察材料，必须以充足、鲜活的第一手资料作支撑。要精心设计谈话提纲，详细了解考察对象工作风格、个性特征、群众口碑等情况。厘清工作实绩，侧重了解其牵头完成的主要工作，或在工作中发挥的作用，防止“一顶帽子大家戴”。讲究方式方法，注重听取干部“管的”“服务的”“身边的”知情者意见建议。重视干部自我认知评价，与考察对象谈话时听其思路、看其立场及认知水平。功夫下在平时，在坚持原则前提下，多深入了解被考察干部工作和生活情况。

丰富语言形式，画活画像。考察材料“多点灵气”，干部形象才能逼真、传神。尝试尽量少用格式化语言，多用白话、俗话、俚语，还可直接用群众的话，保持原汁原味。比如，用“有的同志开玩笑说他像打了鸡血似的”，形容考察对象工作热情高。用“对他比较服气，大事难事都愿找他帮助解决”，形容考察对象业务能力强、做事有担当。结合考察对象任职经历、岗位职责、工作实绩和个性特点，提炼归纳出其显著特征，在“画出轮廓和骨架”的基础上，选择最具说服力的典型事例，进行个性化描述。语言表达务求精准，“见文如见人”，尽量不用“急躁”“不够大胆泼辣”等比较笼统、模糊不清的词语。