干部监督管理存在多方面的问题，这些问题不仅影响了干部队伍的整体素质和形象，也制约了组织的发展和进步。

1.监督意识不强。一些地方和单位对加强干部监督的重要性缺乏足够认识，监督力度不够，导致一些问题无法及时发现和解决。

2.监督制度不全。干部管理监督机制有待健全完善，一些专项制度尚未普遍建立。

3.监督执行不力。有些制度执行不严，抓落实力度不够。

可以采取以下措施来加强干部监督管理。

1.加强思想教育。各级党委和纪委要强化对干部监督的重视，定期开展理论学习、主题党课等形式多样的思想教育活动。

2.建立健全监督制度。建立健全干部管理监督制度体系，强化对权力监督的全覆盖、有效性，确保党员干部始终做到忠诚干净担当。

3.创新监督方式。采用信息化手段，如建立干部监督预警系统，实现对干部工作的全方位监督。

4.强化监督执纪问责。除建立健全监督执纪问责机制，明确执纪问责的范围、程序和标准，对党员干部的违纪违法行为进行严肃查处。

金现代干部监督预警系统对领导班子和干部的监督事项进行分级分类预警，帮助政企进行选任、履职、日常、干部要事、舆情全方面的监督，辅助进行干部调整、班子建设等工作。