人岗匹配的核心在于实现“岗得其人”和“人适其岗”，即根据不同人的个体特征将不同的人安排在各自最合适的岗位上，达到人尽其才的目标。干部画像系统作为一种辅助领导智慧识才的工具，通过集成多种技术手段和分析方法，对干部的定性与定量分析，准确反映个人的优势、短板，为干部选拔、调整等提供建议，实现人岗智能匹配。

1、收集与整合数据

系统整合各类干部信息，包括基础数据（如年龄、性别、学历等）、工作经历、教育背景、能力特长、绩效表现等，以及从干部档案、考察材料、现实表现、年度报告、测评报告等多类材料中提取的关键信息。

对收集到的数据进行清洗、去重、格式化等预处理操作，确保数据的准确性和一致性，为后续的智能分析提供坚实的数据基础。

2、构建智能画像

利用OCR（光学字符识别）、NLP（自然语言处理）等人工智能技术，对干部数据进行深度挖掘和分析，构建多维度的干部画像。这包括素质基础、胜任能力、工作绩效、自画像、负面信息等维度的画像分析，每个维度进一步细化考察要素，如政治表现、性格特点、工作风格、年度考核情况、关键业绩指标等。

以“德、能、勤、绩、廉”评价要素为基础，细化拆分出具体指标，形成基于“素质、能力、业绩、性格、负面”五大维度的画像标签体系。通过智能分析，为每个干部生成特征标签，直观展示其优势和不足。

3、构建关系图谱

系统构建基于血缘、学缘、业缘、地缘、趣缘五大维度的关系图谱，将干部的家庭信息、履职信息、培训学习等多维数据深度融合，捕获人与人、人与岗位之间复杂的共事网络信息。解决任职应回避未回避的问题，防止“带病提拔”。

4、构建人岗匹配模型

基于干部画像和岗位需求，构建人岗匹配模型。通过对比分析干部的特征标签与岗位的任职要求，实现干部与岗位的精准匹配。

利用大数据分析和机器学习算法，预测干部的未来表现和发展趋势，为干部选拔任用提供科学、客观的决策依据。降低主观因素的影响，提高决策的科学性和准确性。

干部画像系统通过全面收集干部信息、构建多维度画像、建立关系图谱等步骤，实现人岗智能匹配。这一过程不仅提高了干部选拔任用的科学性和效率，还有助于打造高素质干部队伍，推动组织人事工作的数字化转型和管理创新。

常见问题

干部画像的七个维度是什么？

‌干部画像的七个维度包括：政治素质、专业能力、教育背景、工作经验、个人特质、软技能、职业规划。‌‌

如何给干部精准画像？

给干部精准画像需综合多源信息，包括履历、业绩、群众评价等，运用科学方法全面分析，形成立体、客观的干部综合评估，为选拔任用提供科学依据。