干部考核，是对干部的评价体系，将民意纳入制度化的干部考核新模式，正是干部工作体现科学发展观的表现。干部考核的内容是多方面的，旨在全面评估领导干部的政治素质、履职能力、工作成效和作风表现。具体来说，干部考核的内容主要包括以下几个方面：

一、德

德即干部的品行，是考核的首要内容。

政治品质：考核干部在政治方向、政治立场、政治态度、政治纪律和政治规矩等方面的表现，重点了解干部是否坚定理想信念，对党忠诚，尊崇党章，遵守政治纪律和政治规矩，在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。

道德品行：考核干部的社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德，重点了解干部是否坚守忠诚老实、公道正派、实事求是、清正廉洁等价值观，以及遵守社会公共道德、敬业奉献、真抓实干、锐意进取等方面的表现。

二、能

能即干部的组织领导能力。

理论政策水平：考核干部对党的理论和政策的理解和掌握程度。

综合决策能力：评估干部在复杂情况下做出正确决策的能力。

组织协调能力：考察干部在团队中协调各方资源、推动工作进展的能力。

文化专业水平：评价干部的专业素养和知识水平，是否具备胜任现职的能力。

三、勤

勤主要指干部的工作态度、工作作风和责任心。

勤勉敬业：考核干部是否任劳任怨，具有坚强的毅力和积极进取的精神状态。

深入实际：了解干部是否深入基层、深入实际，讲真话、办实事、求实效，开创工作的新局面。

责任心：评估干部对工作的重视程度和责任感。

四、绩

绩即工作实绩，是干部考核的重要内容之一。

工作数量和质量：考核干部完成工作的数量和质量，以及工作的经济价值和社会价值。

工作成效：评估干部在履职尽责、完成日常工作、承担急难险重任务、处理复杂问题、应对重大考验等方面的实际成效。

党建工作：对于党委（党组）书记，特别要考核其抓党建工作的成效；对于领导班子其他党员领导干部，也要加大抓党建工作的权重。

五、廉

廉即干部廉洁自律情况。

廉洁奉公：考核干部是否廉洁奉公，忠于职守，严格遵守政治纪律、组织纪律、经济纪律等。

艰苦奋斗：评估干部是否具备艰苦奋斗、勤俭节约的精神。

家风建设：了解干部是否树立良好家风，严格要求亲属和身边工作人员，反对“四风”和特权思想、特权现象。

干部考核的内容涵盖了德、能、勤、绩、廉五个方面，旨在全面、客观地评价领导干部的综合素质和履职能力。

常见问题

干部考核方式主要包括哪些?

干部考核主要包括平时考核、年度考核、专项考核、任期考核4种方式，平时考核是基础、年度考核和任期考核是重点、专项考核是补充。

干部考核的目的

干部考核的目的主要是为了选拔优秀干部、激励干部工作积极性、发现问题以及促进干部制度的改革。