一、系统概述

干部调整系统通过数字化手段，对干部的基本信息、工作表现、职业发展需求等进行全面管理，为干部选拔、任用、调整提供科学、规范的决策支持。该系统支持信息的集中存储、高效检索、智能分析和自动提醒等功能，能够显著提升干部调整工作的效率和准确性。

二、主要功能

信息管理：集中存储和管理干部的基本信息，如姓名、性别、年龄、学历、工作经历和职务变动等关键数据。支持信息的批量导入和导出，减轻数据录入压力。

智能筛选：根据预设的选拔条件和标准，自动筛选出符合条件的干部，提供候选名单。同时，记录干部的选拔任用历史，为综合评价和跟踪考察提供支持。

岗位匹配：引入人工智能算法，根据岗位任职要求智能进行人岗匹配度分析，辅助企业智慧识才。系统能够推荐合适的培训课程和发展路径，支持在线学习平台的建设。

合规判断：根据干部提拔、平调、降职等任免规则，对每次调整自动进行校验。当发现不符合规则时，系统会弹出报警窗口，并显示正确的调整规则，辅助调整。

模拟调整：创新性地融入“沙盘推演”模拟调整功能，将干部信息直观的展示在界面上。组织部领导可以通过“拖拽”的方式进行岗位调整，支持“人找岗”、“岗选人”以及多人比对，同时自动生成调整方案。

数据分析：对干部信息进行深入的数据挖掘和分析，生成各种统计报表和图表，如干部数量分布、年龄结构、学历层次、职务变动等。为组织人事部门提供决策依据和参考，有助于制定科学、合理的干部管理政策。

预警提醒：根据预设的规则和条件自动触发预警，如干部年龄超标、任期将满或培训未达标时，及时提醒组织人事部门关注并采取措施。

三、应用场景

干部调整系统已在多个行业和领域得到广泛应用，如电力、烟草、银行、航天、高校等。通过该系统，企业能够大大提升干部调整的工作效率，降低用人风险，推动组织人事数字化转型和管理创新。

四、优势特点

高效便捷：通过简单的拖拽操作即可实现干部岗位的调整，并根据任免规则自动进行合规判断，自动生成调整方案。

智能推荐：基于岗位任职要求和干部任免规则进行人岗匹配度分析，快速找到适合特定岗位的人选。

合规研判：系统内置大量干部任免规则，能够辅助领导合规研判，确保干部调整的合法性和合规性。

数据安全：系统采用数据加密存储和人脸识别等安全措施，确保干部信息的安全性和保密性。

灵活部署：系统可部署在多种设备上，如电脑、平板等，便于用户随时随地进行操作和管理。

干部调整系统是一种功能强大、操作简便、安全可靠的信息化工具。通过该系统，组织人事部门能够更加高效、准确地进行干部调整工作，为企业的持续发展和优化提供有力保障。

常见问题

干部选拔任用的五个环节

‌干部选拔任用的五个环节包括：动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职。

如何加强干部管理

明确管理目标、建立健全选拔机制、加强培训和教育、完善激励机制、加强监督和评估等