当前阶段，干部管理作为央国企组织工作的基石，正面临智能化升级与国产化替代的双重考验。国资委79号文明确要求，到2027年底前，央企国企核心系统完成100%信创替代，涵盖基础软件、操作系统、中间件、数据库等关键领域。2025年，正是推进这一政策落地的关键之年。在此背景下，央国企需提高站位，时刻保持清晰的全局观，积极推动干部管理系统适配信创环境，将干部管理数智化建设纳入整体信创发展布局中来。

传统模式下，干部管理系统多依赖国外软硬件技术，存在数据泄露、系统漏洞等安全隐患。同时，随着《数据安全法》《个人信息保护法》等法规的出台，央国企组织人事部门对数据安全的要求日益严格。因此，基于国产化信创环境构建干部管理系统，不仅是政策要求，更是保障国家安全、提升管理效能的关键举措。  

信创改造的重要性

1.保障信息安全，防范数据风险

信创改造的核心目标是实现技术自主可控，避免因依赖国外技术而带来的安全威胁。干部管理工作涉及个人隐私、组织机密等重要信息，一旦泄露或被篡改，可能影响干部选拔任用、组织决策的公正性。国产化信创解决方案采用自主加密技术、分级授权机制，可确保干部管理全生命周期的数据安全。  

2.适配国家政策，满足合规要求

国家信创战略要求关键行业逐步替换国外软硬件，干部管理系统作为组织人事工作的核心工具，必须符合信创标准。例如，某央企军工集团推出的信创干部管理方案，已通过国产操作系统、数据库、中间件适配，并符合《干部人事档案数字化技术规范》的国家标准，为行业提供了可借鉴的实践案例。  

3.提升管理效率，赋能智能决策  

推进干部管理系统国产化替代，不仅是技术层面的置换，更是管理模式的革新。全面适配国产化软硬件生态的新一代干部管理系统，融合AI、大数据等技术，能够实现干部“选、育、用、管”全周期数智化管理，辅助央国企提升管理效率、实现科学决策。例如，某制造业国有企业，在信创改造过程中对干部管理系统进行全面升级，应用大模型技术实现干部AI画像、人岗智能匹配分析等应用，助力组织部门实现科学管理、智能决策。  

全面适配国产化生态

辅助央国企智慧识才

金现代公司推出的“智慧识才”干部大数据分析系统，全面适配国产化软硬件环境，满足国产化信创改造的各项要求。目前，该系统已完成统信V20、银河麒麟V10等操作系统的适配；对达梦V8、人大金仓V9、OceanBase V4、神通V7、瀚高V5等数据库适配；以及东方通V7、中创中间件、金蝶天燕等中间件适配，可帮助央国企实现数据安全与业务创新的双赢。

全面适配国产化软硬件生态

目前，国产化替代正成为驱动央国企干部管理迈向精细化、智能化、高效化新阶段的核心力量。“智慧识才”干部大数据分析系统，以AI技术为核心驱动力，以信创技术为基石，提供干部AI画像、智能人岗匹配、智能问答、智能谈话考察、AI信息维护等智能应用。在国产化替代战略与数智化转型浪潮的双重驱动下，为新时代干部队伍建设注入了强劲动能。