干部敢于担当作为，这既是政治品格，也是从政本分。要让真正实干担当的干部脱颖而出，站在更适合的岗位上，更好地担当作为，就要在识人察人上狠下功夫。通过客观记录干部的“数据”，为干部精准“画像”，让真正埋头苦干的干部不被“遮挡”，也让那些不担当不作为的干部暴露出来，更好地实现优中选优，有力有效调动干部干事创业的热情。

坚持“以发展论英雄”导向，勾勒干部作风建设素描画。

党和国家事业要不断向前，就是要在发展上下功夫。当前，我国经济发展正处在转方式调结构的紧要关口，既是爬坡过坎的攻坚期，也是大有作为的窗口期。越是在艰难前行的时候，越是需要坚持“以发展论英雄”导向，让更多的干部主动融入时代的大发展中去，积极贡献力量。在发展中去看干部的具体表现，能更精准掌握干部在重大斗争一线、重大项目一线、急难险重岗位的现实表现和作风态度，勾勒出干部清晰的素描画，展现最真实的干部形象。

坚持“以实绩论英雄”导向，描摹干部担当作为底色画。

“大道至简，实干为要”。要推动党和国家事业的发展，干部不仅要“喊破嗓子”，更要“甩开膀子”，始终坚持在具体的岗位上真抓实干。要坚持“以实绩论英雄”导向，让干部把更多的精力用在抓实干、干实事上，自觉远离形式主义、官僚主义，在岗位上交出更多的务实答卷。客观记录干部“真抓实干”的数据，把干部一桩桩一件件实绩记录起来，作为干部提拔使用的重要依据，不仅让他们担当作为的底色画更加动人，也能更好地营造真抓实干的良好氛围。

坚持“以结果论英雄”导向，展现干部一心为民全身画。

时代是出卷人，我们是答卷人，人民是阅卷人。干部要当好“答卷人”，就需要坚持“以结果论英雄”导向，通过结果去检验干部的全身像是否存在“瑕疵”。看干部不要看“来头”，要看干部干事的“干头”，看为老百姓谋福利的政绩和本事。要充分发挥目标考核的“指挥棒”作用，推动干部把为民真心落实到具体中去，不断提升服务群众、推动工作开展的“含金量”，为更多干部以实干实绩实效彰显忠诚担当起好头、带好路，助力更多的干部在实干中成就伟业，实现自我价值。