干部考察与评估是组织工作的核心环节，关乎人才选拔的准确性与公正性。AI谈话考察系统的建设与应用，是企业顺应数智时代发展、提升组织人事管理水平的关键举措。

传统干部考察面临的主要挑战

传统的干部谈话考察多依赖“口头表达、手工记录、纸质汇总”的方式，存在效率低、主观性强、信息整合难度大等问题，严重影响选人用人的质量与公信力。具体表现为：

记录难：涉及单位及人员众多，人工记录耗时费力，易遗漏关键信息。

撰写难：需为不同谈话对象撰写个性化材料，撰写压力大、标准不一。

汇总难：需结合职务类型、关系类别等多维信息编写考察报告，人工整合效率低、易出错。

AI技术重塑干部考察新模式

在组织人事管理日益追求科学化、精细化的大背景下，干部谈话考察系统以人工智能为核心，通过“智能语音转写”与“多维度分析报告”等功能，实现对干部队伍的精准“数字化评估”，显著提升考评效率与客观性。

在实际操作中，考察组仅需携带内置该系统的笔记本电脑，即可赴各单位开展谈话：

★ 谈话时，系统通过语音识别技术实时转写内容，生成文字记录；

★ 谈话后，系统自动生成“原汁原味”的谈话文本，大幅减轻人工整理负担。系统支持12种方言识别，转写准确率超98%，确保内容完整、准确、高效记录；

★ 考察结束后，系统依托大语言模型与智能扩写技术，自动整合多个小组的谈话记录，结合谈话人职务、与考察对象关系类型等信息，对“德、能、勤、绩、廉”及推荐意见等进行语义分析与提炼，为每位考察对象生成个性化报告，实现一键输出。

五维评价体系，科学研判干部素质

系统围绕“德、能、勤、绩、廉”五大核心维度，沉淀上万条评语与句式模板，既避免评价雷同、“千人一面”，又保障内容丰富、客观，助力组织科学研判干部素质。

国产化离线部署，保障数据安全自主

系统全面兼容国产CPU、操作系统与数据库，支持离线及无网环境下的本地化部署。所有谈话数据加密存储，满足涉密岗位的考察需求，真正实现“内容不出本机、数据不落外网”，符合党政机关、央企及国企的安全管理规范。

该谈话考察系统由金现代信息产业股份有限公司自主研发，实现了从传统手工操作到智能数据驱动的跨越，以数字技术赋能干部管理，体现“科技服务管理、数据辅助决策”的现代理念。目前已成功应用于国家电网、华能集团、包头能源、北汽福田、中建八局等诸多央企及大型国有企业。