岗位职责：

• 1. 招聘、培训、员工关系、HRBP。

岗位职责：

• 1. 制订人力资源专业培训计划，负责员工培训的计划与实施，负责拟定绩效考核、薪级评定等员工激励措施方案，并提交总经理决定后执行

• 2. 负责受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜，及时合理合法解决公司与员工的劳动争议

• 3. 帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，组织策划员工的各类活动

• 4. 了解人力资源六大模块，并熟悉其中一到两个模块

任职要求：

• 1. 人力资源管理或相关专业本科以上学历;

• 2. 2年以上人力资源相关工作经验;

• 3. 工作态度积极，责任心强，认真、细致,有较强的亲和力，良好的人际关系处理能力、书面及语言表达能力和沟通能力。

岗位福利：

• 1. 试用期1-3个月，工资面议，试用期缴纳五险一金;

• 2. 每周5天工作制，享受国家法定节假日;

• 3. 每年4次节日福利，组织国内旅游;

• 4. 每年进行优秀员工评选活动，鼓励先进个人和团队;

• 5. 员工享有年度绩效奖金，根据绩效分配奖金额度;

• 6. 公司为职员提供系统的技能提升与职业生涯规划培训，提供管理或技术上升通道。

联系方式：

• 1. 简历投递：hr@jxdinfo.com

• 2. 联系电话：15753199506    0531-88872666-8612